FIT FÜR DIE ZUKUNFT
FührungsKRAFT Frau & Mutter.
Der Einsatz von Frauen und Müttern in Führungspositionen ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch eine strategische Entscheidung, die Unternehmen helfen kann, erfolgreicher und wettbewerbsfähiger zu sein.
Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil in Führungspositionen tendenziell bessere finanzielle Leistungen erbringen. Auch darüber hinaus haben Frauen und Mütter wichtige Eigenschaften und Kompetenzen, die nicht von der Hand zu weisen sind und dennoch befinden sich in den Etagen hierzulande viel zu wenig Frauen und Mütter in Führungspositionen.
Leider sehen sich Frauen und Mütter oft im Konflikt zwischen Karriere und Familie. Damit bleibt wertvolles Potenzial auf der Strecke. Sowohl die Politik als auch die Unternehmen sind hier in der gesamtgesellschaftlichen Verantwortung, geeignete Lösungen zu erarbeiten, um Frauen und Mütter sinnig und nachhaltig auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren und eine gesunde Balance für Familien und Arbeit herzustellen.
Gerne unterstütze ich Sie dabei, Frauen und Mütter als FührungsKRAFT in Ihrem Unternehmen einzusetzen und zu fördern. Darüber hinaus biete ich spannende Impulsvorträge sowie Beratungsdienstleistungen an.
NEUE PERSPEKTIVEN
Impulsvorträge für Unternehmen.
- Frauen und Mütter als FührungsKRAFT – ein Blick in die Zukunft.
- Hochsensibilität als FührungsKRAFT – wie Sie als Unternehmen diese Superpower als Wettbewerbsgarant gewinnbringend nutzen können, um Ihr Unternehmen nachhaltig zu entwickeln.
- Personalauswahl- & Entwicklung: Wählen Sie die Führungskräfte der Zukunft weise – für eine gesunde Unternehmenskultur, Motivation und Performance.
- Führungskräfteentwicklung für Nachwuchskräfte.
- Durch geeignete Arbeitsmodelle den Fachkräftemangel beheben und geeignete Kandidaten finden sowie nachhaltig binden.
POTENZIALE ENTFALTEN
Beratung & Training.
- Coaching von Führungskräften, Mitarbeitern oder Nachwuchskräften, vgl. hier auch gerne mein Coachingangebot.
- Beratung und Training: Optimierung von Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen.
- BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Burnout Prävention.
- Motivation gesunder Performance zur Erhöhung des Commitments und der Arbeitszufriedenheit.
- Nachhaltige Führungskräfteentwicklung.
- Gesunde und ethische Führung.
- Strategische Besetzung von Führungspositionen.
- Hochsensible Führungskräfte und Mitarbeiter erkennen und sinnvoll einsetzen.
- Strategische Organisationsentwicklung.
- Gesunde Unternehmenskultur anstatt Ellenbogenmentalität und hohem Krankenstand.
- Kommunikation ist Trumpf: Werden Sie zum Kommunikationsexperten und entfalten Sie das Entwicklungspotenzial Ihrer Mitarbeiter durch Sprache.